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    近日,高远圣工迎来了一批刚刚毕业, 即将踏入工作岗位的青年学子来公司实习。作为高远圣工的准员工,本批30余名新同事满怀的接受了公司的入职培训。培训工作由高远圣工经验丰富的老员工主持开展,包括公司发展历程、企业文化、职业道德讲座、军事化训练、车间一线操作等多个培训项目。

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    高远圣工积极开展新员工入职培训

    围绕公司的发展历程,在教员的带领下,新同事们参观了圣工发展“时间轴”,以企业荣誉墙和新闻风尚展示窗,使大家对圣工的发展和公司内部动态有了直观的第一印象,增进了对圣工的认同感和自豪感。在随后的企业文化和职业道德讲座中,新员工们深入学习了工程机械行业的特点和职业道德要求,对圣工独特的“团队文化”、“服务文化”和“快乐文化”有了进一步的了解。生动灵活的讲解和直观的图片视频表达使新员工们受益非浅。

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    高远圣工积极开展新员工入职培训

    围绕新同事们的职业生涯规划和发展,教员们进行了深入的沟通和交流,并就围绕如何成为一名优秀的“高远人”在新同事中间掀起了一个小高潮,大家纷纷抒发自己的想法,见仁见智,最终,大家统一形成了就如何尽快成为“高远人”、完成从“学生”到“先生”转变的若干要求:一是要保持积极的心态,尽快做好角色转化,适应环境;二是要坚定信心,在从事公路养护发展的道路上不断学习不断提高,只能不断的补充职业发展和人生成长需要的新知识,才能在发展公司的同时,实现自己的人生价值。

    为了使新同事能够在快乐工作的同时,拥有一副强健的体魄,圣工在培训项目中特意增加了军事化训练课程,在为期一个多月的培训中,每天早上开展半个小时的军事训练。通过开展军事化训练,新同事们感受了圣工“军队+学校+家庭”的氛围,建立了同志般的友谊和战友一样的情谊,体验了团队协作共赢的精彩。

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    工作的开展离不开一线车间的体验。由于本批新同事们所学大多为液压、机械制造等,偏重实际操作,因此在培训工作中,不可缺少的就是进入车间,跟具有多年工作经验的老师傅们共同工作、生活,体验在圣工的点点滴滴,这也是高远圣工新员工入职培训的优良传统。在体验车间生活的同时,新老员工一帮一、一带一,“师徒情深”,为尽早帮助新同事们适应工作岗位创造了良好条件。如此一来,新员工不仅对公路养护知识、机械制造、售后服务等知识有了理论与实践性的了解,而且对于企业具有高度的认同感、归属感,。

    闲暇期间,参加培训的新员工纷纷表示,此次培训对他们的技能的成长以及早日融入高远圣工这个大家庭起到了重要的作用。同时,培训也让大家切身体会到了公司浓郁的团队建设文化,增进了整个团队的凝聚力和向心力,达到了预期的效果。

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